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想要成长就别做小透明,你不输出,怎么进步呢?

年轻人追求进步,追求上进,很多人报名了很多课程,学了很多东西,但最后多少东西能提升自己的价值?要输出啊,你不输…

年轻人追求进步,追求上进,很多人报名了很多课程,学了很多东西,但最后多少东西能提升自己的价值?要输出啊,你不输出,你藏着掖着,你学习的价值怎么体现呢?

很多人还是习惯做小透明,觉得自己很努力的学习,但不敢输出,不肯输出。第一,无法检验自己的学习效果;第二,无法体现自己的学习价值。

想要成长就别做小透明,你不输出,怎么进步呢?插图

分享即学习,利他即利己。

怎样算是输出?

1、写博客,写工作日志,这算是一种。

心动网络有个应届生小姑娘,在公司里做一些商务相关的工作,她在内网社区里分享了一些关于对公司公众号和自媒体的一些分析和自己的见解,那我就去找她聊了聊一些看法,发现她其实自己也做自媒体,而且很有经验,鼓励她做个方案出来,方案提交到大老板那里,当场老板就批准授权了,她直接负责了公司的官方公众号,最近几个月观察下来,效果非常好。这种机会都是自己争取来的,如果不分享,不发声,再好的伯乐也看不到她。

2、分享会上去做宣讲,去做在线课程,这算是一种。

你想让台下的人满意,首先要让自己满意,很多认知你做提纲,做课程的时候,会反复确认和校对,那么一些认知模糊和可能存在逻辑缺陷的地方,就会被重新校对。

3、小范围的聊天也算。

和领导汇报一下工作,说说自己对产品或技术发展的一些想法。

和好友分享一些行业见识和认知。

和同行分享一下新的市场机会。

带团队的时候,多跟兄弟姐妹们分享一些自己所理解的产品和技术思路,多讲讲系统之前的经验和教训。

讲的越多,自己思路越清楚,很多有价值的信息和认知提升是通过沟通交换来的,你不会吃亏的。

想要成长就别做小透明,你不输出,怎么进步呢?插图1

4、提出好问题也是一种输出。

比如招聘会上,企业宣讲完,你提出特别有价值的问题,提出特别专业的问题,体现了你对企业的认知,对行业的认知和你独特的思考能力,那么招聘方的领导,很可能也会对你高看一眼。

一般人会问什么,企业待遇如何,五险一金如何,工作时间如何,当然,这些不是说不让问啊,但这种人不会给企业留下深刻的印象。

职场中也要善于提问,有人担心提问会暴露自己的无知,你不能说一点功课都不做就去提问对不对,你要有自己的搜索,自己的思考,自己的努力在里面,然后依然得不到答案,再去针对性提问,别人才知道你错在哪里,或者疏漏在哪里,而且这时候你的提升会更快;看到不懂的不搜不查直接问,别人自然觉得你太懒惰,缺乏学习能力。

输出的价值

1、倒逼自己不断地总结和归纳所学到的东西。

2、让自己的价值被别人发现,被别人认可。

3、逐步建立口碑和影响力,逐步影响更多对自己可能有帮助的人。

我前段时间,知识星球的年终福利课,“人生关键决策”,目前依然在有效期,那么我说过,如果读者把内容复制出来,发到外面,我是很不高兴的。但是,如果读者能融会贯通后,用自己的语言表达出来,讲给身边的亲朋好友和同事,我是非常支持的!

我希望我的读者可以用这种方式练习一下,不需要替我做宣传,主要是锻炼自己的表达能力,逼自己练习输出。

充分利用每次表达自己的机会,不要总是做个小透明。


文/caoz的梦呓整理

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作者: 转载大师

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